Akt prawny
obowiązujący
Wersja aktualna od 2023-07-31
Wersja aktualna od 2023-07-31
obowiązujący
USTAWA
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy1)
z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r., Nr 24, poz. 141)
t.j. z dnia 16 lutego 1998 r. (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94)
t.j. z dnia 4 listopada 2014 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1502)
t.j. z dnia 12 października 2016 r. (Dz.U. z 2016 r., poz. 1666)
t.j. z dnia 12 stycznia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 108)
t.j. z dnia 16 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 917)
t.j. z dnia 5 czerwca 2019 r. (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040)
t.j. z dnia 30 lipca 2020 r. (Dz.U. z 2020 r., poz. 1320)
t.j. z dnia 19 lipca 2022 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)
t.j. z dnia 31 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)
Art. 154. [Wymiar urlopu] § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
